1."因为我这么说。"
2."照我说的做。"
3."这个谣言不是真的。"
老板们常常觉得只要否认一个传言的
真实性就能将其平息。可是,
任何一个有一点点
常识的人都会意识到
如果传言完全是无中生有,那么
老板就不会这么
在意。
尽管如此,
老板们不断地试图平息谣言,特别是当他们的
公司走上下坡路了之后更是如此。下面就是一个例子。当
老板否认
公司走上下坡路的谣言的时候,
聪明的
员工就
开始寻找下一份
工作了。
让我们假定这种说法有一定
道理。那么
如果有人是第一次担任首席
执行官,受命
管理一家已经成型的
企业,是不是也应该是零报酬?毕竟他们不是也获得了宝贵的
经验么?而且这些
经验可以用于下一份
工作。
聪明的
老板会说:"我们会根据你的
价值付给你薪
水,而且你也会学到一些东西。"
5."我们唯贤是举。"
很多
公司,特别是高科技
公司,都声称得到提拔的总是最
聪明的
员工。可是,只要匆匆一瞥,就会发现几乎在所有的中等规模的
企业中,"彼得原理"都是通行
法则。
除此之外,在
任何一个行业中,只要顶级
管理者中的
女性不到一半,谈什么用人唯贤就非常可笑。毕竟,在四十年前,进
大学的
女性和男性一样多。
8."少使用一些办公用品。"
9."把你每个小时做了什么记录下来。"
一些
老板相信如果他们能够跟踪组织里每个人的
时间分配,他们就能够更好地
控制局面,而且也能够做出更好的决策。