不成熟的人,才把苦劳挂在嘴边
作者:摆渡人
开公司从来不是做慈善,谁可怜就奖励谁;工作也不是秀场,谁表现的更卖力更努力就该受表扬。谁创造的价值大就奖励谁其实才是对员工最大的肯定;努力让自己成为团队中不可或缺而不是可有可无的人,才是对自己最大的负责。
——小悦
1.
子曰,有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。
这时有人向老板推荐了阿姜。
阿姜在几家大公司做过策划,据说在业内是颇有名气的。
案例做的很新颖,也很能吸引眼球,就是,有点哗众取宠,略显低俗。
就这样,阿姜成了我们公司的业务主管。
2.
阿姜上任不久的第一把火,就把我们都得罪了。
这件事吵吵嚷嚷,终于传到了老板的耳朵里。
阿姜说,商场如同战场,并不是一个适合讲情面的地方。假如这次给小王评了优秀,那就等于宣布了错误的游戏规则,大家都会以为,只要表现得足够卖力,或者足够惨,就是好员工了。而实际上呢,不管是运气太差还是别的什么原因,这样的好员工实际上没有给公司带来效益。
在这种胜者为王的制度下,谁敢不费尽心思往前冲。
3.
所以,每当美美带着一身香水味走过的时候,萌萌会私下冲我撇嘴,无声地骂一句“狐狸精”。
萌萌叹口气说,到哪儿去还不一样,这就是个看脸的社会。
正在这时,老板快步走进来,一路叫着“美美,美美”。
就算是专宠,这也太夸张了吧。
人家虽然狐狸精,但人家能出业绩,功高盖主,这是真本事。
对公司而言,美美是不可或缺,萌萌是可有可无。
这就难怪两个人的待遇有天壤之别了。
4.
5.
换用一句简明扼要通俗易懂的网络流行语来说就是:
You can you up,no can no bb。