职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你
文/冯尘
作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。
这其中最大的区别，不过是心态。
公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。
ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”
赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
赵成听了，顿时变得垂头丧气。
其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。
那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。
他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。
他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”
在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。
项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。
可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。
而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。
我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。
我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。
站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。
是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。
而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。
于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。
他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。
