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今天我想告诉你,我喜欢什么样的下属?

来源:励志一生 日期:2021-03-19 23:30:19 分类:励志故事 阅读:

  今天我想告诉你,我喜欢什么样的下属

  文/岁月流深

  我毕业于一个二流院校,没学历、没背景、没后台,是一个典型的“三无”屌丝。经过了十年的打拼,我成了单位的一名中层领导

  这不是今天的重点,今天我想讲一讲领导喜欢什么样的下属?也就是作为下属,我们身上要具备或锻炼哪些性格能力气质、特点才会受到领导欣赏呢?

  相信我,平常我是不会面对下属讲这些的。

  一、做人诚实

  在领导眼中,这是首要条件做事先要做人。人都做不好,领导怎么能工作交给你做呢?

  在日常工作中,我们常常碰到这样的下属:在规定的时间内没有完成领导交办的任务,当领导原因的时候,却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司目标要求领导都是结果导向型的,不管什么原因,完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧,妄想蒙混过关,可他们低估领导的智商。

  领导从底层一路拼杀过来,什么套路没见过?

  做人诚实职场中非常重要。不要处处显示你的精明,在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事,不会就是不会,错了就是错了,千万不要去找借口、说假话,这样最终会得不偿失。

  二、勇敢接受任务

  作为领导,当把一件事情交给某个下属去做的时候,其实在他们里已经对你有了评估。你能不能完成完成到什么程度?这些在他们中大致是有数的。他们不会拿单位、公司项目冒险,万一你完不成,领导不是也不好交待嘛。

  所以,当领导交给你任务的时候,你要勇敢承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中,如果遇到问题,要尽快通过一切途径学习了解,也可以请教同事或上级,排除一切困难圆满完成任务

  三、要汇报阶段性工作情况

  日常工作中经常出现两种情况:一种是下属接受任务后,从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我,我一定要独当一面努力完成,没必要领导汇报,等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放,OK。

  第二种是下属接受任务后,事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作,就要让领导知道,否则领导看不见,干了等于白干。

  这两种做法都是错误的,领导都不会喜欢。经常不汇报,领导工作进度;天天汇报,又极易引起领导反感

  正确做法是:在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标工作节点时要向领导汇报进展情况,以便于领导掌握各方面情况,适时调整计划,协调调动资源,开展他职责范围内的工作

  四、工作认真努力

  好多下属领导在场的时候卖力工作领导不在的时候就懒散拖拉,应付差事。这种理和工作态度非常要不得。

  一个单位或公司,谁努力工作认真负责,谁出工不出力、投机取巧,领导里其实明镜似的。你认不认真、努不努力,从你的工作业绩,言行举止,甚至你的每个企划案、策划书等等,都能够看出来。你写的再好,可经常出现错别字,怎么能说明你认真呢?

  好多人不明白努力工作在为单位和公司付出过程中,其实更多的是使自己得到了锻炼成长

  五、要善于提建议

  研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候,有些人总是怕得罪人,不敢提出不同的观点和意见,一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上,在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议,就是认为你有才不提对公司极度不负责任

  当然,提建议也不是口无遮拦、张嘴就来,也是有技巧的。但总的来说,只要出于公,就自己职责范围内提出有可操作性的意见,都是领导乐意看到的。

  六、要提高工作能力

  没有任何一个领导喜欢平庸无能下属。我们经常有这样的认识误区,我们会说有的人能力差但背景硬,领导不是照样拿他们没办法吗?

  是,我承认,这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处,他可能不想要这个人,但上级硬压下来他能顶住吗?在领导眼里,为了本部门的业绩,他还是要倚重能力强的员工

  能力强弱怎么比?绩效考核?其实在领导眼里,很好比,两人放到一起高下就立分了。一个单位里,谁的能力强,谁的能力弱,老板员工里其实都非常清楚。你能力不强,工作任务完成不了,自己工作生活处理不好不堪,老板也会找机会让你滚蛋的。

  七、不要抱怨加班

  我发现,现在好多年轻人,一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己自由时间,给加班费也不干;有的人勉强加班,人在不在,工作效率质量比平常低了不少。

  其实我们设身处地想一想,世界上有什么工作是按时按点上下班的呢?没有。

  单位、公司面临的外部环境随时发生着变化,不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈,变则通,不变则死。因此,加班就是必选项。作为下属,不要抱怨调整情。既然无法改变,何不去欣然接受

  我们在职场中要想取得成功,必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候,如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关,而如何做好领导眼中的理想下属,你做到了吗?

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