当前位置:首页 > 励志故事 > 文章内容页

进入单位的前三个月,决定你在职场的未来

来源:励志一生 日期:2021-03-19 23:30:15 分类:励志故事 阅读:

  进入单位的前三个月,决定你在职场未来

  文/卢拉

  进入单位,不仅包括你是一个刚从大学毕业进入职场的新人,还包括你是一个有工作经历的人,无论是主动从以前的单位离职还是被炒鱿,你都进入了新的工作单位,换了新的工作环境

  人们对新环境的感知能力往往比较强,在新环境的前三个月,无论是换个环境工作还是生活,都是敏感度最强的时候。敏感度最强,意味着你能快速的感觉自己与新环境的人之间的差距,能快速捕捉到自己的业务能力存在的问题。能在第一时间找到自己差距问题,然后再学习弥补差距

  有句话说一个人没有第二次机会别人留下第一印象。相应地,一个人在新单位新环境开始几个月给领导同事留下的印象重要。你积极上进做事努力认真,勤勤恳恳,领导觉得你是个可塑之才,那么,他就会给你更多做事机会,让你接触更多的业务,得到更多的锻炼和磨砺的机会。相反,如果你在新环境工作的前几个月,做事吊儿郎当,三二意,领导交代的10件事有8件都问题重重,别人要在后面给你收拾烂摊子,那么,领导同事可能嘴上不说,但在里已经对你形成了“办事不怎么样”的印象

  01

  昨天晚上和一个老朋友聊天,老朋友2016年10月中旬从前工作单位中国工商银行离职,进入了一家刚成立不久的国企工作

  朋友是名牌大学毕业生,做事能力很强,属于踏实能干型人才如果要用一句话形容他的办事能力的话,“他办事,你”这句话很合适。他大学学的是法律专业,大四的时候参加中国工商银行考试,考了全省第三名。在被称为“一代银行,代代银行”的银行就业环境里,他没有任何关系,凭借自己考试成绩面试表现获得了这份工作机会。他家乡所在的地级市当年招了三个人,他是唯一一个没有靠关系背景被录用的,然后分在了一个小县城的工行工作

  进入工行,他先是在前台工作,处理对公的业务。之后,工行里新增了信贷业务,很多老员工都已经开始计算退休日子了,没有人愿意再去学习知识,接触新业务。他是单位里面最年轻学历最高的人,信贷业务自然而然地落在了他的肩膀上,他白天要上前台处理对公业务,下班后再到后台处理信贷业务,周末还要到市里参加培训学习。很少能按时下班,很少有周末,国家法定节假日对他而言是一个件很奢侈的事,三天法定节假日,他通常也就休息一天回家看看父母,然后一头扎进工作里。

  2015年底,他因为出色的信贷业务能力,得到了市级银行的认可,然后又在没有关系,没有背景,也没有“走后门走关系”的情况下,从县级分行调到了市级分行。

  至于他为什么从工行离职,他是这样说的,工资低待遇差姑且不说,更重要的是工行带给他很多负能量,他感觉不到自己是一个年轻人,他没有激情,没有活力,除了工作,就是加班,他也感觉不到工作乐趣感觉不到自己价值。因而,他毅然决然地离开了工行。

  昨晚聊天,他说在新单位工作的这段时间里,他虽然干了几件比较漂亮事情,但还是明显地感觉自己与周围人的差距,还有长久以来养成的旧的工作习惯,这些都是他要在短期内尽快改掉的。他说要趁着领导觉得他是个可塑之才的时候,好好完善自己

  当然,也因为他自己干了几件比较漂亮的事,给领导留下了“可栽培”的印象领导也会给予他更多的机会。现在,领导外出谈事情喜欢叫着他,所以,他也见到了很多牛人大咖。因为接触了更多更厉害的人,从这些人身上也能学到更多。

  他说进入新单位后,自己的几项工作成果就像一条连锁反应,因为领导交待的事情办得漂亮,得到了领导的认可,因而,领导给予他更多的机会,带他见了更多优秀厉害的人,从这些人身上他又学到了更多,然后会更加努力,做出更优秀成绩

  02

  其实想起来我自己也有同样的感受,刚参加工作时,领导需要一副某区域规划现状图。众所周知,规划现状图是通过软件CAD画出来的。对于CAD,我简直是白痴。只听过,没用过。

  领导问,“这个你会画吗?”我毫不犹豫地说,“我不会”。领导扔下一句“不会就去学”,然后还把一个需要通过photoshop软件美化处理的图片同时交给了我,直接没问我会不会用photoshop,摆明了不管我会与不会,总之这两项任务都交给我了,不会就去学,就这样。

  我一直都很抗拒学习各种软件和编程,自认为没有程序员的天赋,但这下没有退路了。我白天上班做别的工作,下班后抱着电脑上自学网看视频教程,对照着教程一个工具一个工具的练习学习完了CAD,又学习Photoshop,差不多天天晚上两三点左右睡觉,熬了一段时间,终于完成领导交待的任务。但也就是这段时间,我学会了两个软件。

  或许是我任务做的还不错,从那以后领导会将更多的工作教给我,也会给予我更多的锻炼机会

  单位要写一份某区域的绿化方案,领导安排我去写。是啊,那时我还是有一个刚刚从大学毕业的新手,自认为新鲜出炉,直接是写方案的小白。但领导安排了我就要努力完成,去查找资料,参考以前别人写的方案,先模仿写出初稿,然后再一遍遍修改,慢慢摸索出了写绿化方案的套路

  有一家公司来我们单位参观学习需要一个讲解员,而单位以前的讲解员那天正好有别的事情领导直接安排我去讲解。我提前把要讲解的内容背熟,自己试着讲解了好几遍。当准备充分时,正式上场时反而不紧张,表现得还不错,得到了领导的好评。

  这些都是我工作前几个月之内发生的事。学软件不仅是领导要求,也是我自己这方面能力的欠缺,迟早都要学,那么,晚学不如早学,在刚开始工作的时候就抽时间去学,学会了后面用起来自然得应手。写方案是我们日常工作的一部分,刚开始就尽可能多得去写,起初模仿,后面再形成自己的书写模式习惯。而因为有了第一次讲解的经历尝试,后面需要有讲解的时候,领导都会安排我去讲解,也为自己争取到了更多的机会

  我对新鲜事物一直充满好奇,喜欢尝试新鲜事物,学习知识,探索新能力。或许是因为这样,我一直都有很强的学习能力,刚开始工作的几个月,我都在不断的学习。初入职场,很多的“不会”,自己与周围同事之间的差距犹如一条鸿沟领导交待的任务,很多都是第一次去尝试,但我并没有排斥尝试,而是积极学习,并且努力完成任务。或许领导觉得我值得栽培,也给予了更多的锻炼机会。如今,工作一年半,自己工作能力得到了领导的认可,他对我期望很大,我也一直很努力

  03

  在新单位工作的前三个月,可以将这段时间成看做是“敏感期”,敏感期对一个人职场发展至关重要

  第一,认知自我,对自我定位的三个月。因为对新环境充满未知和好奇,所以,你能快速的感知到新业务需要具备哪些能力的人,而自己与这些能力之间还存在哪些差距,因而,你对自己能有一个明确的定位。

  第二,学习知识,接触新业务的三个月。刚进入单位的几个月,是你学习处理业务的时间段,尽量多的接触不同类型的业务。学习知识,接触新业务也是你进步最快的时候,或许会很,但是坚持过这一段时间,把手头上的业务掌握了,那么,后期处理工作时就会容易很多,因为很多工作一旦上手,就会变成重复过程

  第三,领导对你形成既定印象的三个月。你踏实能干,能优质保量的完成领导交代的任务领导觉得你是个可塑之才,那么,你将会得到更多的锻炼和磨砺的机会成长速度也快。如果领导交代的任务,你推三阻四,不好好干,领导或许已经开始放弃你了。所以,一定要在新单位的前几个月,为自己贴上做事认真、办事得力、上进之类的标签,然后将自己的这些形象信息传递给领导,为自己争取更多的工作和表现的机会,为自己未来职场之路打好基础。

分页:123
X

打赏支付方式: