凭这6条标准，看什么工作适合你
文/王语华
有的人留下了，有的人离开了，有的人来看一眼就走了。
每个来应聘的人我都会聊上半小时到一小时。
是当朋友一样聊，我觉得既然不得不花这个时间，那么不论对谁来说，无论是谁要有所收获。
所以，我常会讲一段关于如何选职业的这个话题，是我的个人观察和总结。
回过头来看，才发现如果早一点知道这6条，现在的我肯定不一样。
具体是哪六条呢？
先选大行业
女怕嫁错郎，男怕进错行。
现在似乎都不怕了。错了都能改。
但少走弯路，意味着能更快抵达目的地。
从大学毕业到退休，每个人的工作时间就那么三四十年（算上以后延迟退休），如果十年是个坎，你选的行业周期最好不要低于这个时间周期。
很多行业变得非常快，报考大学专业是还是热门，一毕业就不流行了。
铁饭碗的真正意义在于不会消亡和被取代，长寿的行业才可能有铁饭碗。
我最早在IT行业工作，那时IT行业如日中天。我服务的都是硬件公司，后来软件公司崛起，硬件公司没落，到现在又成互联网的天下了，再过几年，互联网也OUT了，人工智能又要崛起。
行业越来越新，我们越来越老。
所以，我发现不能再跟新行业跑，而是要停下来思考了一下什么行业值得选？
那些永远存在的行业，才是首选。
哪些行业永远存在呢？
所以，我最后选择了母婴行业。人类总要繁衍后代吧？无论怎么变，生孩子的事儿总不会变。人们只会在生孩子的方式、方法、环境、心理上持续优化。
只要有人类，这个行业就永存。
选大趋势
表面上看，每家公司都需要会计。但随着科技的发展，一些会计中的基础工作迟早会被技术甚至人工智能所替代。
好比以前有打字员这个职业，现在呢？已经消失了。
接下来的趋势是人工智能。
那就要考虑，哪些是不能被人工智能所取代的部分？
有创造力和想象力的不能被人工智能取代。
比如，艺术，比如，写小说……
还有那些必须人和人之间的情感需求……
这些功能也是我们每个人需要精进的方面。
占先机，上快车
就好像前些年，房地产快速增长时，很多人在那波潮流中收获丰厚。
从上海到北京，你乘飞机或高铁，和你骑了自行车相比，哪个更快？哪个更努力？
另一种情况是，你预测到了这个行业要爆发，提早占个位，等在哪里。等候整个行业起飞时带你一起飞。
但别忘了，等候的过程是一种煎熬，当然，也不排除预测失误的情况。
比如，我预测大陆的月子会所行业将成为未来的趋势。我去年创办了一个中国月子行业媒体【孕富月子行业投资圈】，就是为了占位子。
为什么呢？在台湾70-80%的妈妈生孩子后会住月子中心。而月子会所本身也是消费升级。尽管这个新兴行业里有诸多不完善之处，但是方向是对的。坐月子会越来越科学，越来越专业，越来越满足家庭的需要。
第一份工作莫贪舒适
第一份工作非常重要。它决定了你未来是越做越舒服还是越做越难。
有人一开始在舒服的地方稳定的待了几年，等出来后，才发现很难适应大多数企业的竞争环境。越做心里越苦。
而有的人一开始在快速高压的工作节奏中度过，虽然很折磨人，但能锻炼出抗压耐造的心理素质。更换职业时会发现，自己越做越轻松。
大城市竞争激烈，但机会多，你接触的人，接触的事会拓展你的见识。
很多人喜欢回老家工作，那是你的舒适区。如果对自己未来有期待的话，还是能在年轻的时候去一线城市折腾折腾，折腾够了，再回老家也不迟。说不定，就折腾出来了呢。
选老板
还总让我干各种和我专业不相干的事儿，做不好，还被骂。老板是记者圈子里的“一只笔”，同时还是个商人。
我的文字功底就是那时被老板骂出来的。尽管差距还很大，但已经够混饭吃了。
当时真的很压抑，很想不通，到现在也不联系。
现在回想起来，我遇到的两个“坏”老板，对我的工作上的影响是最大的。
当然，老板本身的格局也很重要。跟不同的老板，你可以学会很多接人待物、处理关系的经验，很多是你无法通过自己摸索学到的。
有专长，但要忘掉专业
在职业的开始，如果有机会尝试不同的岗位，一定要勇于尝试。老板都不怕你弄砸了，你怕啥？
总结一下：
选老板时，如果自觉度高的人，无所谓，哪款老板。自觉度低的人遇到严格的老板也许是件幸运的事儿。
个人方面，有专长，但要忘掉专业。第一份工作莫贪舒适。争取多做事，多尝试。
End
