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为何你工作三年仍然没有给你合理加薪?

来源:励志一生 日期:2021-03-19 23:28:50 分类:励志故事 阅读:

  为何你工作三年仍然没有给你合理加薪?

  “三年不挪窝,升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计,多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”,这些人中有59%获得了职位晋升。于是,“熬过三年,收入翻番”成了不少人的短期目标,然而,三年过了,有些人的加薪梦却并未实现

  升职加薪真的离我们很远?据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示,仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下,而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此,为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹?问题到底出在哪儿?

  一、你可能太普通了

  “什么你都能干,但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真,但是你真的太普通了。”某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资准以及加薪速度,再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照,发现一个特别现象:“企业求才数大于求职者应聘数时,即人才供不应求时,起薪会高,加薪速度也会快;相反的,求职者应聘数大于企业求才数,即人才供过于求时,起薪会低,加薪速度也会慢。”

  就业市场太多像你这样的人才了,当你应聘的是人才供过于求的职位时,叙薪与调薪都不会让你满意。因此,你也许天天加班,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪就不会调到让你觉得合理的地步。

  二、“努力工作”已被职场抛弃

  人们常说“拼才会赢”,但是在职场,这句话并非百分之百正确。“许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。”别期望用“劳”赢取别人肯定,通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。

  三、“努力工作”是最该被丢弃的职场建议

  真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围,了解公司的整体运作,观察关键人士学习,找到志同道合的伙伴建立关系,扩大自己影响力。

  四、超时工作并不会得到老板肯定

  老板只会对你更加不你是否无法承担现在的工作责任未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。

  五、超时工作只会让你失去升迁机会

  不要被工作牵着鼻子走,如果你无法从容应付现在的工作,就很难说服老板,把升迁机会留给你。当然,总会有紧急时刻,必须加班,赶在期限内完成工作,但不该变成常态。

  六、职务影响你是否会被加薪

  人们往往喜欢随波逐流,认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场如果还报着这种态,那么你离加薪会越来越远。

  一般人削尖脑袋,抢着挤进去的热门职务,它们的共通点是,不必具有专业门槛,也不需要特殊证照,穿戴干净漂亮,坐在办公室吹冷气,打着电脑事情,变动性小,压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强,基本毫无变动,即使是有专长的人做久了,也会变成普通人才

  相反,从事一些技术性、专业性较强的工作,例如业务员、会计师等职位,能凸显你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖,因为你异动或被对手挖角,就会主动帮你调薪。

  七、“职场便利贴”无前途可言

  “职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务,但工作效果又时常被老板忽略,升职加薪都无望的小人物。

  一些职场新人由于资历浅、工作经验少,常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移,虽然逐渐对自己工作界定有了更深的理解,但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格,即使常常要“勉为其难”,也不愿说出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然,他们不喜欢与人发生冲突,信守“多一事不如少一事”的处事原则,因此不会拒绝别人提出的要求

  这类型的人在工作中缺乏专注力,对自己工作安排和计划不够清晰,因而不能集中精力高效完成工作。此外,这类人一般不会思考自身的职场发展,没有较为明确职业奋斗方向,更容易受他人和环境影响。因此,一个连主见都没有的职场人,哪个领导重用呢,更别提升职加薪了。

  八、“是金子早晚会发光”阻你加薪路

  职场人自然希望工资越高越好,但公司员工之间很难达到双赢。很多人认为,如果做好自己事情提高了业绩,公司肯定会给我加薪。于是,报着“是金子早晚会发光”的态,等待公司的加薪。也许公司会给你加薪,但是,加薪的幅度不一定会满足你的期望,甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此,要求加薪,要主动出击。

  但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,应该就自己公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会,想一想自己出色完成了哪些项目,在哪些工作方面还能有所提高,以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道工作上的成功是你获得加薪的基础,你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有加薪的价值,而你还提出要求,那将会是件很悲剧事情如果公司裁人,肯定会“优先”考虑你。

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