我用24次离职，换来6条血一样的教训
文／周冲的影像声色
我是2014年毕业的。
毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。
最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。
到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。
今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。
我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”
但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。
做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。
就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。
甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友。。。。。。”
作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。
希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。
第一条：动则离职真的死得快
如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。
事实上，我们的时间真的很少。
我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。
尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。
你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。
也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。
我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。
永远在试用。
能学到本事？怎么可能！
我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。
说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”
他说，不要频繁辞职。
他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。
面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”
“通常情况下，20－30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
在那里，我本来月薪都过万了。
但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。
此后就再没有找到那么好的公司。
我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。
而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
不是育婴室。
无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
我们都是一个成年人。
这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
第三条：一定要靠谱
所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”
我却是相反的。
老板让我做什么，我做了，但从来不说。
我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
你做了什么，说出来。
我因为缺乏这种认知，一直没说。
这导致我遇见的80％的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
然后我被误解，又情绪波动。
唉，一切都是我活该！
如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
还会让你迅速获得认可。
最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
不说用100％的精力与努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。
我没有，所以我崩了。
当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
下午茶没有。
月奖金太少。
领导太严肃，不亲切。
办公室氛围不欢脱。
我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？
然后就越来越不舒服。
真是好了伤疤忘了疼。
也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”
我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。
因为我又辞职了。
我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。
再次，是一家做漫画的公司。
其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
第五条：不要到处树敌
当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。
这就成了我被辞退的一个导火索。
还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。
不要乱发牢骚，乱发泄。
不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。
与人为善，永远不会错。
当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”
我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。
直到现在我才明白——
得罪的人越多，你的路会越来越窄。
帮助的人越多，你的路会越来越宽。
凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。
另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。
不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。
我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。
觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。
这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。
机会给谁不是给。
为什么非要给一个白眼狼？
你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。
于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。
我做得非常不好的地方也有这个。
之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。
但我一直没有说过一次谢。
甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？
我能说什么呢？
超过了本分的获得，就是恩。
所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。
不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。
不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。
来源：周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）
