拥有这几个特质，你会更有钱
文/入江之鲸
今天看一个专栏，讨论到有些人常说的话：“有钱有什么了不起”“有钱也不能解决所有问题”。
没错，这世上，钱只能解决90%的问题。剩下的问题，有钱没钱都解决不了。
矛盾之处在于，这些一脸不屑地说“有钱有什么了不起”的人，也恨不得自己能一夜暴富。
确实，少数有钱人得意洋洋的嘴脸、不顾吃相的手段，确实令人生厌，而更多时候，我们能从有钱人身上学到一些可贵的品质。财富只是外在体现，而真正导致我们收入差距的，是思维上的差异和行为上的不同。
薛之谦前几天发了条微博：这世上没有怀才不遇，只有不孕不育。
对那些总是抱怨自己操着五个亿的心却只拿着五千工资的人，我只想说，呵呵，您也太看得起自己了。
90后的他，花了一年的时间，从一个不起眼的小职员成为创业公司的CEO，从一个人一支军队，到现在有了十几个全职小伙伴并肩奋战，邀请了上百位业内大咖分享，影响了数十万80后、90后的小伙伴，公司估值过千万。
鲸鱼第一次做公众号推荐，就是推荐了Kyle。我的公众号上也常常转载他的好文章，《从顶级富豪身上偷偷学到的3点》等等作品，让人受益匪浅。认识他快一年，看着他一步步变得更优秀，也从他身上学到了很多，我列四点分享给大家：
1、特别努力。
哪怕你命好到买一张彩票就能中五百万，但你懒到连彩票都不买一张，幸运又怎么会降临到你身上呢。
刚认识Kyle的时候，他在一家创业公司工作，拿着5000块的工资，几乎天天加班。或者说，是没有上班和下班之分，深夜回家后，还是要处理工作上的事情。做课程人手不够，当时的CEO也不够重视这一块，他就从关注自己的读者里找人兼职帮忙。
我跟他认识，也是因为交流运营公众号的方法。
我2016年年初才开公众号，是个彻头彻尾的小白，偶尔写几篇文章放到公众号上，对所谓的“运营”一无所知。Kyle把他的运营经验毫无保留地分享给我，教我看后台的转发数据，看新增的读者是从什么渠道而来，还帮我对标一些公众号领域的前辈。当然，他也会向我“请教”如何写文章、怎样获得更多读者。
平心而论，他不算才华横溢，也并非妙笔生花，但他特别认真、特别努力，把事情当事业来做。如果你用心去做一份工作，你得到的绝不仅仅是工资本身。我当时就觉得，这个人，绝对不止月薪5000，即使老板不给他开更高的薪资，市场也会给到应有的回报。
2、持续学习。
Kyle从事的领域是线上课程，他本人也是一个特别热爱学习的人。刚认识的时候，我明明是个新媒体小白，他还孜孜不倦地向我“请教”我是怎么写文章的、如何获取读者的。
2016年，他去了北京、深圳、杭州、武汉等地向各领域的大咖取经。即使是业务重合的对手，他也很虚心地从对方身上学习，甚至很感激有这样的领路人，时刻鞭策着自己变得更优秀。
身体需要新陈代谢，我们的认知也需要不断地新陈代谢，只有认知跟得上时代，才有机会抓住风口。那些毕业后就不再学习的人，无异于二十岁就死了，八十岁才送去埋。
3、有决断力。
Kyle离职自己创业的时候，其实还没有赚到什么钱，前路雾霭茫茫，谁也看不清。创业之途，九死一生，在很多人看来，他的决策太过冒险。
很多时候，我们做决策时，很难预见到未来会发生什么。但是，如果过于优柔寡断、迟迟拿不定注意，很可能就会错失良机。
别害怕做决定，不要总是在内耗，敢于去试错，大不了犯错了从头再来呗。
离职后，有一段时间，Kyle和一些兼职的小伙伴一起来做这件事，没有全职团队。有一天，他突然跟我说，他要去看写字楼，正式团队化。当时我很吃惊，写字楼租约一签就是一年，如果生意不景气，光租金就是一笔很可怕的负债。没过几天后，他就已经找好了场地，开始了团队化运作。
接下来的几个月，他们迎来了发展的黄金时期，也正是因为有了全职团队全力以赴地运作，才抓住了这一风口。这证明，当初看似冒进的举动，其实是一个很有预见性的决策。
Kyle这种做决策的能力，让我这种连点外卖都要纠结半天的人汗颜。最近，我也一再提醒自己，不要把判断力浪费在今晚吃什么外卖之类的小事上，以免耽搁真正重要的决策。
4、时刻反思。
刚毕业进入职场是，Kyle就每天坚持花3个小时自我提升，并且记录自己的时间流水，反思当天的收获和不足。
愚昧的人在同一个坑里一次次摔倒也不知道要避开，而聪明人看着别人掉坑也能从中吸取教训，以免自己翻同样的错误。如果你从不思索，那么就算活到八十岁，心智可能也不比一个善于思考的年轻人成熟。
别问时间都去哪儿了，时间从来不说谎，你是怎么对它的，它就怎么回报你。
Kyle身上值得我学习的，还有很多。篇幅原因不多写了。说了那么多，貌似都在偏题，其实不是。
“有钱”是你的价值得到社会认可的具体体现之一，想变得更有钱，最根本的是要先提升自己的个人价值。更新你的认知，优化你的行为，当你成为一个对他人有价值的人后，金钱自然会流向你。
过去一年，如果你觉得生活波澜不惊，那一定要警惕了，你可能成了温水里的青蛙。不要害怕变化，剧烈的变动有助于你获得撕裂式的成长。
