看不见下属辛苦的领导，离得越远越好
职场中，我们经常会遇到一些领导，他们拼命布置任务，然而却四处挑毛病。他们看不到下属的辛苦，令下属心寒。
1. 吹毛求疵
我劝解道：“小刘，你咋了？工作刚换，还是跳槽的领导把你带过去的。”
小刘说：“是啊，领导说她那边缺得力干将，觉得我之前在她手下干活卖力，给我开了高薪酬，这样我就过去了。”
我说：“那说明领导对你很好呀，况且你们都是老搭档了，彼此也知根知底。”
小刘说：“可不是，正是因为信任，我才跟她过去的。”
“那你怎么还想离职啊？”我不解道。
“哎，别提了。正是因为彼此了解，才期待很高啊。就正如我们的好朋友，正式因为关系紧密，才会有恃无恐提各种非分要求。然而，我们对陌生人时宽容很多。”
“言之有理，那你领导对你咋的了？”我问道。
“我在公司里搞新媒体运营，就比如最近几天，我努力策划活动和内容，把公号阅读量提升了4倍，那可是每天加班苦思冥想。我以为领导不表扬就算了，最起码给些体贴吧，你猜我们领导怎么着？”
“怎么了？”我有点迫不及待。
“她看了公号文章后开始吹毛求疵，一点看不到下属的辛苦。比如说这个标题不太好、这个配图不咋地、排版也有待完善……”小刘哭诉道。
是啊，下属辛辛苦苦超质量完工，领导非但无法体谅下属的辛苦，还处处吹毛求疵，实属令下属心寒。遇到这样的领导，我们还是离得越远越好。
有的领导嫉妒心特别强，他们故意看不到下属的辛苦，进而打压下属以彰显自己的能干。
最近好朋友小军特别焦虑，细问后才发觉他遇到了一个不好的领导。
小华说：“最近可郁闷了，哎，不想去上班了。”
小华说：“哎，小默，你遇到过这种领导吗？”
我说：“你领导怎么了？”
小华说：“最近我写了一篇与工作内容相关的论文，然后不小心被局里评为三等奖，知道这个消息后领导非但没看到我工作的努力和辛苦，反而开始打压我。”
“竟然有这种领导？”我不解地问道。
“可不是吗！比如最近总经理说有个国际研讨会，建议我去参加，然后领导开会时以我工作太忙推辞，让同事小夏去的。”
“可能领导怕你能力太强，超越了他吧，他嫉妒心有点重啊。”我说
“是啊，真是太苦闷了。”
