每个工作面试都会造成一定的压力，因为很多时候我们都不知道如何在面试时正确地回答所有问题，好让自己能够在众多的面试者中脱颖而出。然而，如果真的想在众多的面试者中脱颖而出的话，建议在结束面试前，向面试官提问以下这四个问题，这可让面试官对你留下深刻的印象。切记，你在面试时所提问的问题不仅可以增加你获得工作的机会，而且还能进一步地了解这份工作的期望。

1. 询问公司的企业文化

“文化”是无形的，也很难掌握。然而， 透过询问公司的企业文化，这不但能让你快速地了解公司及工作的环境， 也可以判断自己是否适合这份工作或接受这间公司的文化。所以，在结束面试前，最好避免提问有关薪资或福利待遇等的问题，而是应该询问与企业相关的问题，借此机会了解企业文化，同时你也可以强调自己可以为企业做到哪些事情。

2. 询问员工典型一天是怎样渡过的

了解你的日常职责是个相当重要的问题。透过这个问题，你可以得到一个完整的图片也将了解自己往后工作也可以预测自己日后将会遇到怎样的工作障碍。而当你提出这个问题时，也显示了你对这份工作的期待。

3. 面试结束后的下一步

面试后，一般上都需要等待一段时间才会收到公司的通知， 所以面试者往往都会处于在焦虑的状况，因为会在想什么时候才会收到通知？是不是应该联络面试的公司询问一下？

为了避免这种种的压力，请务必向面试官询问面试后的下一步。 如果他们承诺打电话给你，记得询问等待期大概是多久。而有些时候，面试公司会安排第二轮的面试，所以也别忘了询问面试官是否会有第二轮的面试，好让自己可以做好第二轮面试的准备。

4. 你如何定义这个职位的成功？

如何定义这个职位的成功，这个问题绝对能够可以给提供你对这个职位以及面试官对组织的看法”的“内幕信息”，这些所谓的“内幕信息”绝对是你在网上或工作描述里找不到的。而面试官的回答将给予你以下宝贵的信息：

1）关于工作要求的具体技能;

2）关于工作的优先事项 ： 如哪一项事是你必须花多点时间来关注的;

3）关于你需要采取的策略好让你可以快速地适应新工作;

4）关于公司的企业文化，职业道德及风格。

如果你真的提出了这个问题，相信小卡，这绝对能让面试官对你刮目相看，也让他们看到你对这份工作的认真与热忱，因为多数的面试者都不太会提出太细节性的问题。

所以，当雇主在面试结束前，问你是否有还有任何问题时，在说出“No”和离开之前，请记得向你面试官提问这四个问题，这说不定是帮助你找到工作的机会哦！还有还有，请不要忘了在面试结束后感谢面试官，毕竟这是基本的礼貌。