你怎样规划自己的职业路径?
我接触的很多朋友,都将写简历,投简历,面试,谈offer当作职业规划的全部。就好像很多人结婚,办完婚礼就觉得结束了,殊不知婚礼只是一个开始,婚姻生活路漫漫,需要的是经营与坚持。完整的职业发展路径更是包括三个环节,即:职业规划、求职实践和职业调整。
3是什么驱动我去工作?
有人会说,我还不了解自己吗?我们总觉得自己最了解自己。但是,请静下心来想想,你真的了解自己的每个长处和缺点吗?自我认知并不是一个短期即时的行为,人的一生都在进行自我认知,它是一个漫长的、动态的旅程。每个人都处于不断变化的状态中,你的有些不经意的改变,很可能自己都不会意识到。所以,我们应该像研究一本书一样去研究自己,通过科学的测评工具,正确、全面地了解自己,然后找到自己真正喜爱、适合的工作,然后为之努力。这样的奋斗方式才是积极有效的。
规划好职业路径后,职业生涯发展就进入了求职实践环节,诸如简历的修改、面试的表现、与HR谈薪水时的博弈。但相比这些,进入到理想的工作平台后,如何快速融入、评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近……显得更为关键!
最明显的例子莫过于很多公司每年招聘的管理培训生。同一批入职的几十个人,有人可能连试用期都过不了,有人则能很快得到岗位晋升;有人会被动地在不同部门被转来转去,有人则会主动地选择其他的机会;有的人在十年后只是一个部门主管,有的人在十年后会成为一个事业部的总经理……
有的人连续四年获得最佳销售经理奖,即便经常接到猎头的邀约,却仍然彷徨;有的人在而立之年想放弃按部就班,却又畏首畏尾。这些困惑与纠结,均是来自忽略了职业调整:当达到阶段性的目标之后,我们需要再设定新的职业发展目标,重新审视自己的发展现状,继续想办法进行实践。